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If talent is a source of competitive advantage, why do organizations spend so little time on the attraction, selection, deployment, development and retention of great people? We spend four months of the year on the budget process, but we hardly spend any time talking about our talent, our strengths and how to leverage them, our talent needs and how to build them. Everyone is held accountable for their budget, but no one is held accountable for the strength of their talent pool. Isn’t it the talent we have in each unit that drives our results? Aren’t we missing something?
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